- правила оформлення;

- визначення обов’язків сторін за новими правилами;

- правила комунікацій із працівниками;

- обов’язкові умови трудового договору;

- переважне право на укладання трудового договору.

- право на щорічну відпустку;

- обмеження термінів щорічної відпустки;

- перенесення невикористаної відпустки;

- обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку;

- порядок оплати відпусток;

- грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.

- строки виплати заробітної плати;

- оплата праці за сумісництвом;

- строки розрахунків при звільненні;

- відповідальність за затримку розрахунків.