- Зміни до Закону №2136-IX (з урахуванням змін 2025 року): розширено поняття територій бойових дій — тепер це активні та можливі бойові дії.
- Працівники на територіях бойових дій: не підлягають звільненню за п.4 ч.1 ст.40 КЗпП; час відсутності не оплачується та не зараховується до стажу для щорічної відпустки.
- Комунікація сторін трудового договору:
- кожна сторона зобов’язана забезпечити постійний зв’язок, навіть під час призупинення договору;
- обов’язок повідомляти про зміну контактних даних (адреса, телефон, e-mail) не пізніше 10 календарних днів;
- повідомлення вважається належним, якщо здійснене за останніми відомими контактами;
- у разі відсутності поштового або електронного зв’язку вимога про повідомлення не застосовується.
- Призупинення трудового договору:
- як тимчасове припинення забезпечення працівника роботою через неможливість виконання обов’язків обома сторонами;
- роботодавець не виплачує заробітну плату, гарантії чи компенсації (крім сум, належних на день призупинення);
- роботодавець повідомляє працівника про відновлення роботи не пізніше ніж за 14 днів.
- Наказ про призупинення: якщо строк перевищує дозволений, він автоматично втрачає чинність наступного дня після закінчення 90 днів, якщо не продовжений за домовленістю.
- Випробування — до 45 днів. Для будь-якої категорії працівників на критично важливих підприємствах ОПК.
- Можна наймати без документів. Дозволено укладати трудовий договір із військовозобов’язаними, які тимчасово не мають або не уточнили військово-облікові дані, — лише на час випробування.
- Бронювання на 45 днів. Новий механізм короткострокового бронювання таких працівників — не більше одного разу на рік.
- Звільнення можливе. Якщо працівник не привів до порядку свої документи в межах строку бронювання.
- Найпоширеніші порушення трудового законодавства у 2025 році: типові помилки кадровиків і бухгалтерів, відповідальність роботодавця.
- Участь Держпраці вперевірках із військового обліку: нові повноваження, взаємодія з ТЦК та СП.
- Із 01 жовтня 2025 року — нова підстава для позапланової перевірки: факти мобінгу (цькування на роботі).
- Закон №4219 із 1 січня 2026 року: основні зміни для роботодавців.
- Квота 4%, 2% або «1 особа»: як визначити свій норматив і приклади розрахунків.
- Коли квоту можна зменшити вдвічі та кому її не потрібно виконувати?
- Посади, що не включаються до квоти: приклади.
- Стажування як форма працевлаштування осіб з інвалідністю.
- Як рахувати виконання нормативу за квартал.
- Вимога «зарплата вище за МЗП» при неповному часі, відпустках і лікарняних.
- Нові та чинні документи для підтвердження інвалідності.
- Гарантії, відпустки, звільнення та облаштування робочих місць.
- Вибір роботодавця: виконання квоти чи сплата внеску.
- Хто стає платником внеску; порядок реєстрації?
- Коли внесок не сплачується?
- Формула розрахунку, пільги на період воєнного стану.
- Квартал як звітний період: строки сплати та подання нової звітності до податкової.
- Контроль і перевірки: повноваження ПФУ та податкової.
- Штрафи, пеня, приклади розрахунку санкцій.
- Розрахунок середньооблікової чисельності працівників за 2025 рік.
- Обчислення виконання квоти 4%.
- Залежність між показниками зарплатної звітності та виконанням нормативу.
- Нові документи осіб з інвалідністю у 2025 році.
- Коли можливі штрафи за невиконання квоти у 2026 році?
- Нормативна база: КЗпП, Закон «Про охорону праці», Наказ МОЗ №246.
- До 1 грудня 2026 року — подання заяви до Держпраці: форма, зміст, додатки.
- Комісія, акт визначення категорій, погодження списків.
- Договір із закладом охорони здоров’я: вимоги до акредитації та ліцензії.
- Організація медоглядів: направлення, графіки, накази.
- Документи: картка працівника, медична довідка, Заключний акт.
- Дії в разі протипоказань до роботи.
- Відповідальність роботодавця за непроведення медоглядів.
- Новий Закон №4574: хто є студентом закладу професійної освіти.
- Студентський трудовий договір — особливий вид трудового договору: строк, зміст, відсутність типової форми.
- Як укладати договір із закладом освіти: обов’язкові умови, відповідальність сторін?
- Прийняття практиканта: пакет документів, наказ, повідомлення до ДПС, штатний розпис.
- Оплата: до 01.2026 — 50/50 студент/заклад, із 2026 р. — 100% студенту.
- Оподаткування: ПДФО 18%, ВЗ 1,5%, ЄСВ 22%.
- Права неповнолітніх практикантів: тривалість робочого часу, відпустки, гарантії.
- Завершення практики: звільнення за п.2 ст.36 КЗпП, обов’язкові документи.
Є запитання? Замовляйте дзвінок - менеджер компанії зв'яжеться з вами найближчим часом!