- причини для призупинення дії трудового договору;

- максимальний строк призупинення дії трудового договору;

- правила подовження призупиненого трудового договору;

- обмін інформацією щодо комунікацій між працівником і роботодавцем – обов’язок працівника повідомляти про зміну номера телефону, електронної пошти чи адреси проживання та наслідки за його порушення;

- правила повідомлення працівника про необхідність стати до роботи;

- як бути з діючими наказами про призупинення дії трудових договорів;

- як звільнити працівника, який відсутній на роботі за прогул, особлива увага для роботодавців на територіях активних і потенційних бойових дій.

- нові підстави для переведення працівника на дистанційну чи надомну роботу; чим відрізняються ці способи роботи та що є оптимальнішим для роботодавця;

- скерування «дистанційного» працівника у відрядження: від наказу до звітування та податків.

- запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій на заміну КП та ДКХП; перехідний період і дії роботодавця вже сьогодні;

- звільнення від подання даних про вакансії (форма 3-ПН): чи є плюсом для роботодавця та чому доцільно добровільно подавати цю форму.

- коли Держпраця зможе проводити перевірку;

- чому доцільно мати внутрішню політику щодо запобігання мобінгу;

- які порушення потрібно виправляти вже зараз, не очікуючи перевірки, аби не отримати штраф;

- «коштові» помилки при прийнятті/звільненні з роботи; наданні відпусток власним коштом; оплаті праці.