- коли обов’язково укладати письмові трудові договори;

- особливості укладання трудових договорів строкових, безстрокових, із випробувальним терміном, із працівниками з інвалідністю та неповнолітніми працівниками;

- що має містити наказ про прийняття на роботу, зокрема щодо сумісників, неповного робочого часу, дистанційної роботи;

- які документи вимагати при працевлаштуванні та з якими документами роботодавець має ознайомити працівника під підпис;

- перевірка придатності працівників певних категорій до виконання роботи за станом здоров'я, або хто з претендентів має проходити попередній медогляд, зокрема профілактичний;

- особливості документального оформлення роботи з практикантами та стажерами;

- повідомлення про прийняття на роботу за новою формою;

- із ким можна укладати договір на матеріальну відповідальність;

- сумісництво та суміщення: спільне та відмінне;

- запровадження неповного робочого часу, його оплата та проведення нарахування ЄСВ;

- складові гнучкого режиму робочого часу, особливості змісту в наказі на його запровадження;

- як оформити дистанційну роботу працівника, аби мати можливість скеровувати його у відрядження.

- нова підстава для звільнення з 27.09.2024 року;

- звільнення за власним бажанням чи за згодою сторін: чому надати перевагу;

- проблемні питання звільнення працівника, про якого відсутня інформація понад 4 місяці;

- звільнення за прогули: застереження Мінекономіки та судова практика;

- звільнення вагітної працівниці чи працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років – чи реально;

- звільнення працівника за строковим трудовим договором;

- звільнення працівника, який не пройшов випробування;

- звільнення за ініціативою роботодавця: коли це можливо;

- припинення трудових відносин із померлим/загиблим працівником;

- звільнення працівників загиблого/померлого ФОПа;

- документальне оформлення звільнення працівника, обов’язкові дії роботодавця та виплати до дрібниць.

- на який термін оптимально/можливо укладати ЦПД;

- чи можна укласти ЦПД з найманим працівником;

- чи варто укладати ЦПД з водіями, продавцями: думка контролерів і реалії життя;

- які позиції слід передбачити в ЦПД: поради з практики;

 -як оптимально прописати термін виплати винагороди за ЦПД, чи можна за ЦПД виплачувати аванс;

- документальне оформлення виконаних робіт/наданих послуг.