НИЧЕГО ЛИШНЕГО! ТОЛЬКО САМОЕ ВАЖНОЕ И АКТУАЛЬНОЕ
- как отслеживают неоформленный персонал;
- оформленные сотрудники – какие ошибки, в т.ч. в кадровой документации, находят проверяющие?
- чтобы они не стали источником информации для контролеров?
- основные признаки;
- отличия и риски переквалификации;
- договор ГПХ со штатным сотрудником – возможно, но осторожно;
- совместители и совмещение;
- практиканты и стажеры – группа риска при проверках зависит от документального оформления;
- анализ типичных ошибок и судебной практики.
- основное место работы или совместительство, как не ошибиться?
- правила внутреннего трудового распорядка – новые вызовы к старому регламенту;
- штатное расписание – практические рекомендации по его составлению, правила установления должностных окладов; классификатор профессий — основа для построения системы оплаты труда; Кадровый аудит штатного расписания: название должностей исключительно по Классификатору профессий ДК 003-2010; должности нет в Классификаторе? должность в трудовой книжке не соответствует Классификатору? - ситуацию нельзя выпускать из-под контроля;
- должностные (рабочие) инструкции – зачем нужны и как правильно сформировать; квалификационные характеристики; одинаковые должности — разные оклады: возможно ли такое?
- коллективный договор: обязательно или по желанию?
- в кадровой документации;
- трудовой книжке;
- в отчетности по ЕСВ в 100%-м соответствии с Классификатором ДК003:2010.
А что на практике?
- создаем «производные» профессий (должностей) без ошибок.
- установление разрядности.
Главные правила работы с Классификатором, которыми нельзя пренебрегать!
Избегаем длинных названий.
Возможные последствия для работодателя и сотрудника.
Можно ли считать приведение в соответствие названий должностей (работ) изменением существенных условий труда?
Надо ли издавать приказ на перевод сотрудника на иную должность при ее переименовании?
Алгоритм действий зависит от ситуации (искажение названия; «несуществующая» должность прочее).
- пакет документов при приеме на работу; особенности приема на работу отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетние, иностранцы, лица с инвалидностью);
- дополнительные условия принятия сотрудников на работу (испытательный срок, стажировка, практика);
- трудовые книжки (заполнение, исправления записей, хранение, возврат при увольнении);
- личная карточка П-2 – основные правила заполнения;
- личное дело сотрудника: что храним, а что в спам? С 25.07.2018г. изменился состав личного дела; как актуализировать личные дела сотрудников;
- уведомляем налоговую про принятие сотрудника на работу;
- допуск сотрудника к работе: с какими локальным документами сотрудник обязательно должен бать ознакомленный;
- номенклатура дел по кадрам, как составляющая общего документооборота; формирование дел; передача в архив; какие документы сколько храним.
- общая и сокращенная продолжительность рабочего времени;
- режим не полного рабочего времени;
- работа в ночное время, выходные и праздничные дни;
- работа сверхурочно;
- работа сменами;
- гибкий режим рабочего времени;
- не нормированный рабочий день;
- простой на предприятии.
- табель учета рабочего времени;
- суммированный учет рабочего времени;
- графики сменности.
Есть вопросы? Заказывайте звонок - менеджер компании свяжится с вами в ближайшее время!