НІЧОГО ЗАЙВОГО! ЛИШЕ НАЙВАЖЛИВІШЕ ТА НАЙАКТУАЛЬНІШЕ
- як відслідковують «неоформлених працівників»;
- оформлених, але з порушенням законодавства;
- у центрі уваги сумісники, практиканти, стажери, особи, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами;
- працівники-ФОП, відносини з ФОП;
- аналіз типових помилок та наявної судової практики.
- аби вони не стали джерелом інформації для контролерів.
- із яких починається перевірка,
- у яких найчастіше допускаються недоліки та неузгодженості, що призводять до реальних помилок:
- штатний розклад;
- правила внутрішнього трудового розпорядку – сучасні вимоги до змісту;
- посадові (робочі) інструкції - правильна побудова – перший крок до впорядкування назв робіт і посад;
- колективний договір: із ним чи без;
- накази про прийняття на роботу та переведення – аналіз типових помилок.
- у кадровій документації;
- у трудовій книжці;
- у звітності з ЄСВ;
- у 100%-ій відповідності до Класифікатора ДК 003:2010.
А що на практиці?
Але подальші наслідки надзвичайно негативні для роботодавця та працівника!
- алгоритм виправлення залежить від ситуації:
- «перекручену» назву посади;
- «неіснуюча» посада;
- «довгі» назви посад.
Оцінюємо ризики.
- пакет документів при прийнятті на роботу; особливості прийняття на роботу окремих категорій працівників (неповнолітні, іноземці, особи з інвалідністю);
- додаткові умови прийняття на роботу (випробувальний термін, стажування, практика);
- особова картка П-2;
- особова картка П-2 - додаткові умови прийняття співробітників на роботу (випробувальний термін, стажування, практика).
- неповний робочий час;
- робота у робочий час;
- змінна робота;
- гнучкий режим робочого часу;
- не нормований робочий час, тощо.
Зокрема за недотримання вимог Класифікатора.
Робота зі слайдами, реальними практичними ситуаціями, прикладами розпорядчих документів + електронний альбом робочих матеріалів.
Є запитання? Замовляйте дзвінок - менеджер компанії зв'яжеться з вами найближчим часом!